Direttore: Dott.ssa Rita Patrizia Tomasin

La D.A.P.S.S. costituisce l’evoluzione aziendale del SITRA. Essa è una struttura complessa, titolare di indirizzo, direzione, organizzazione e coordinamento del personale: Infermieristico, Ostetrico, Tecnico-Sanitario, Riabilitativo, Sociale, di Prevenzione, di supporto operante nell’ASST. La finalità della D.A.P.S.S. è quella di garantire appropriate risposte alla persona, in relazione al suo stato di salute ed ai suo bisogni sociosanitari favorendo ambiti d’integrazione e continuità assistenziale tra ospedale e territorio; a tal fine ha previsto nella propria organizzazione l’individuazione di figure ad hoc che operano trasversalmente per l’integrazione degli ambiti sopra richiamati. Nel perseguire tali finalità la D.A.P.S.S. si adopera per assicurare l’ottimale impiego delle risorse disponibili, coerentemente alle scelte organizzative aziendali, nel rispetto della valorizzazione delle professioni sanitarie, distinte per aree disciplinari. In particolare la D.A.P.S.S. opera in funzione dei seguenti principi:

• personalizzazione dell’assistenza infermieristica attraverso l’adozione di un modello concettuale di riferimento (Modello delle Prestazioni Infermieristiche), nel rispetto delle differenze etiche, etniche, sociali e culturali manifestate da qualsiasi persona assistita;
• personalizzazione dell’assistenza alla donna nel periodo di gravidanza, durante il parto e nel puerperio ed al neonato, nel rispetto delle differenze etiche, etniche, sociali e culturali;
• personalizzazione degli interventi tecnico-sanitari al cittadino, in relazione al suo stato di salute, con riferimento alle Linee Guida Tecnico Sanitarie dell' ISS (Istituto Superiore della Sanità), nel rispetto delle differenze etiche, etniche, sociali, e culturali presenti in ciascun assistito;
• personalizzazione degli interventi riabilitativi attraverso l’adozione di un modello concettuale di riferimento (ICF: International Classification of Functioning, Disability and Health) nel rispetto delle differenze etiche, etniche, sociali e culturali di ciascuno. Presa in carico e proposta di percorsi dì integrazione tra servizi sanitari e sociosanitari territoriali finalizzati all’assistenza del paziente cronico e fragile;
• sviluppo, promozione e sperimentazione di strategie e strumenti gestionali per ottimizzare l’impiego delle risorse umane afferenti alla D.A.P.S.S.;
• crescita e potenziamento di tutte le professionalità afferenti alla D.A.P.S.S. al fine di migliorare le competenze e favorire l’integrazione tra le diverse figure all’interno di percorsi diagnostici – terapeutico – assistenziali;
• diffusione di una cultura del miglioramento continuo della qualità del servizio al fine di garantire livelli di assistenza al cittadino, appropriati ed efficaci;
• sviluppo di sinergie con la Direzione Aziendale (Generale, Sanitaria e Socio-Sanitaria) e le Direzioni Dipartimentali, per concorrere al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi concordati.