Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Riferimento normativo: Art. 47, co.2,3,9, D.L. 77/2021 e Art. 29, c. 1, D.lgs. n. 50/2016
Contenuti dell'obbligo: Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti), (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
Aggiornamento: Tempestivo
Strutture responsabili dell'inserimento del dato: S.C. Gestione Tecnico Patrimoniale; S.C. Ingegneria Clinica; S.C. Gestione Acquisti
Direttori/Responsabili dell'elaborazione, della trasmissione e pubblicazione del dato: Ing. Roberto Guarnaschelli; Ing. Silvia Del Torchio; Ing. Giovanni Poggialini
Ciascuna struttura individuata è responsabile limitatamente ai dati di propria competenza, in base ai provvedimenti organizzativi vigenti.
S.C. GESTIONE TECNICO PATRIMONIALE
2023 - Rapporto gara lavori di installazione acceleratori lineari
S.C. GESTIONE ACQUISTI
La Struttura per lo svolgimento di procedure riconducibili al PNRR si avvale delle Convenzioni Consip. Allo stato non risultano acquisite dichiarazioni editabili.
S.C. INGEGNERIA CLINICA
La Struttura per lo svolgimento di procedure riconducibili al PNRR si avvale delle Convenzioni Consip. Allo stato non risultano acquisite dichiarazioni editabili.
Ultimo aggiornamento: 30/11/2023