Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Riferimento normativo: Art. 47, co.2,3,9, D.L. 77/2021 e Art. 29, c. 1, D.lgs. n. 50/2016
Contenuti dell'obbligo: Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti), (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)
Aggiornamento: Tempestivo
Strutture responsabili dell'inserimento del dato: S.C. Gestione Tecnico Patrimoniale; S.C. Ingegneria Clinica; S.C. Gestione Acquisti
Direttori/Responsabili dell'elaborazione, della trasmissione e pubblicazione del dato: Ing. Roberto Guarnaschelli; Ing. Silvia Del Torchio; Dott.ssa Sabrina Slanzi
Ciascuna struttura individuata è responsabile limitatamente ai dati di propria competenza, in base ai provvedimenti organizzativi vigenti.
Accedi qui: Raccolta storica - Atti relativi alle procedure di lavori, opere, servizi e forniture avviate a tutto il 30.06.2023 - (clicca qui per accedere direttamente alla sezione)
S.C. GESTIONE TECNICO PATRIMONIALE
2023 - Rapporto gara lavori di installazione acceleratori lineari
Ultimo aggiornamento: 21/09/2023